Meille Harvestialla turvallisuus on ykkösasia. Turvallisuus ohjaa kaikkea tekemistämme ja meille on tärkeää varmistaa urakoitsijoiden ja työntekijöidemme turvallisuus puunhankintaketjun kaikissa vaiheissa. Kiinnitämme jatkuvasti huomioita työturvallisuuden kehittämiseen, sillä jokainen tapaturma on tarpeeton.
Toteutimme kyselytutkimuksen Harvestian työturvallisuuskulttuurista joulukuussa 2023. Tutkimus kattoi Harvestian henkilöstön lisäksi puunhankinnan urakoitsijat työntekijöineen. Selvitys tehtiin Itä-Suomen yliopiston opinnäytetyönä.
Alkusysäys oman selvityksen tekemiselle tuli Metsätehon ja Helsingin yliopiston tekemästä kyselytutkimuksesta, josta selvitettiin valtakunnallisesti metsäalalla työskentelevien työturvallisuuskulttuuria. Jotta vertailu valtakunnallisen selvityksen kanssa oli mahdollista, toteutettiin Harvestian selvitys samoilla menetelmillä kysymyksien ja vastausten analysoinnin osalta.
Harvestian kyselytutkimukseen vastasi 151 työntekijää. Vastaajat koostuivat Harvestialla ja sen puunhankintaketjun työmailla työskentelevistä metsäkoneenkuljettajista, puutavara-autonkuljettajista, metsäkone- ja kuljetusyrittäjistä sekä hankintaesimiehistä ja johtajista.
Tutkimus tarjoaa kattavan katsauksen Harvestian puunhankintaketjun työturvallisuuskulttuurista ja luo Harvestialle sekä sen urakoitsijoille arvokasta tietoa asioiden nykytilasta eli työturvallisuuskulttuurin tasosta ja kehityskohteista.
Työturvallisuus lähtee jokaisesta itsestään
Työturvallisuuskulttuuri kuvaa arvoja, asenteita, käsityksiä, kykyjä ja käyttäytymismalleja, jotka määrittävät sen, miten henkilö sitoutuu työturvallisuustoimiin. Kyselytutkimuksessa vastaajia pyydettiin esimerkiksi arvioimaan turvallisuuskoulutuksen tarpeellisuutta sekä kiireen, stressin tai työkaverin käyttäytymisen vaikutusta työturvallisuuteen.
Harvestian työturvallisuuskulttuuri on tutkimuksen tulosten mukaan hyvällä tasolla. Keskimäärin kaikki tutkimukseen vastanneet ammattiryhmät olivat samalla tai paremmalla tasolla verrattuna Metsätehossa tehtyyn tutkimukseen. Tulosten mukaisen työturvallisuuskulttuurin vallitessa työntekijät ymmärtävät työturvallisuuden merkityksen omassa arjessaan ja ottavat vastuuta omasta työturvallisuudesta. Korkeimmalla tasolla työturvallisuus on osa henkilöstön ja koko organisaation identiteettiä sekä päivittäisiä rutiineja.
-Työturvallisuuskulttuuri oli Harvestialla hyvällä tasolla yli 64-vuotiaiden henkilöiden ja isompien yritysten kohdalla, kun taas parannettavaa työturvallisuuskulttuurissa oli vasta alalle tulleiden henkilöiden ja metsäkoneenkuljettajien kohdalla, kertoo Harvestian turvallisuuspäällikkö Tommi Rissanen.
Harvestian tutkimuksessa vastaajat kokivat kiireen ja huolimattomuuden yleisimmiksi turvallisuutta heikentäviksi tekijöiksi. Vastaava tulos saatiin Metsätehon tutkimuksessa.
-Työturvallisuuden parantamiseksi tärkeää on parempi keskittyminen, asioiden ennakointi ja huolellinen suunnittelu, joilla voidaan välttää kiireen tuntua. Motivaatio työturvallisuuteen ja sen huomioimisen omassa työssä pitää olla jokaisella itsellä, Rissanen muistuttaa.
Yhdessä kohti parempaa työturvallisuuskulttuuria
Kehitystarpeita turvallisuuskulttuurin osalta on yhä, mutta keskimäärin työturvallisuuskulttuuri metsäalalla on hyvällä tasolla. Metsätehon tutkimuksen johtopäätöksissä rohkaistaan metsäalan toimijoita käymään vuoropuhelua keskenään ja jakamaan tietoa omista käytänteistään sekä turvallisuuden eteen tehdystä työstä. Työturvallisuuden kehittäminen vaatii kaikkien toimijoiden yhteistä panosta.
-Savon sellun liittyessä Mondi konserniin vuonna 2018 on työturvallisuusasioihin alettu panostaa aiempaa enemmän. Tämä näkyy myös Harvestiassa tarkentuneina käytänteinä ja ohjeina läpi koko puunhankintaketjun, Rissanen sanoo.
Lue lisää työturvallisuudesta
Metsäalalla työskentelevien työturvallisuuskulttuuri (metsateho.fi), Metsätehon tuloskalvosarja 8/2023
Turvallisuus Harvestian hakkuutyömailla
